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2020党支部书记述职报告

  通过述职报告,我们可以更好地理清我们的工作思路。下面经典网小编给大家带来20xx党支部书记述职报告,供大家参考!

  根据市国资委文件精神和《关于对监管企业领导班子和领导人员20xx年度工作进行考核的通知》的有关要求,下面,我就自己去年以来的思想、工作、作风、纪律等方面的情况向各位领导及在座各位作一汇报。

  一、主要抓了三件大事:

  一是扎实开展观念更新大讨论活动,推动了企业改革不断深入。

  二是狠抓班子建设,确保了各项工作顺利开展。

  三是大力开展创建学习型企业文化建设活动,营造新时期高山煤业新气象,20xx年公司提出的“分灶吃饭,独立核算”奠定了基础。

  六个工作重点:

  围绕上述目标,重点抓好六项工作:

  (一)、强化执行力,增强管控能力。

  本人能积极贯彻执行党和国家的有关路线、方针、政策;有坚定的理想信念和搞好单位的信心与决心;顾全大局,贯彻落实公司有关决议和会议精神;团结协作、维护班子整体形象。

  要切实履行职责,对安全生产工作有计划,有落实,有检查,有督促,有考核,有责任追究,确保了工作部署安排到位,工作任务落实到位,工作责任执行到位;加强现场管理,提高了职工的整体意识、团队意识、服从意识和整体执行力。

  (二)、强化基础管理,狠抓安全质量标准化建设。

  树立科学的发展观和正确的业绩观;按照年度任务目标,科学谋划本单位生产经营工作,提高工作效率;围绕单位经营指标和分管业务,进行任务分解,落实和完成情况。

  以加强基层基础工作为重心,进一步整章建制,逐步建立健全安全生产工作制度和政策措施体系;严格执行管理人员带班下井制度,保证每天带班领导与工人同上同下;把重点放在危险源预控、隐患预控和事故预控上。全面夯实现场安全质量标准化建设基础,加大安全质量标准化建设力度,形成人人重视标准化,人人按标准化作业的氛围,加大对操作人员工程质量标准和作业规程的现场培训和操作行为的现场指导监管,确保20xx年安全质量标准化向一级质量标准化矿井迈进。

  (三)、狠抓教育培训,推进精细化管理。

  制定和执行战略决策的能力,开拓创新能力,经营管理能力、市场开拓能力、风险防范能力、驾驭复杂局面能力。

  1、借鉴先进煤炭企业的“六个一培训机制(每日一题、每周一案、每旬一赛、每月一考、每季一评、每人一档)”,把此类培训机制应用到我们的企业当中;

  2、抓强制性教育培训,从班组长抓起,真正发挥出班组长的兵头将尾的作用,掀起学、赶、超学习气氛,达到不学可能被淘汰的紧迫感;

  3、加大新工人培(村支部书记抓党建述职报告)训力度,使理论与实践相结合。

  4、加大管理力度,倡导精细化管理模式,升华管理层次,树立推进精细化管理的决心和信心。

  (四)、强化党建目标,促进党建创新。

  有强烈的事业心和责任感;勤奋敬业、求真务实;不畏困难、扎实工作;深入基层,讲求实效。

  1、提高认识,高度重视,继续扎实搞好群众性的教育实践活动,加强党性党风党纪和道德品行教育,始终保持先进性和纯洁性。

  2、继续向“先进党委”标准看齐,力争有一个党委达到“模范党委”;

  3、继续搞好党建带团建,密切配合工会工作,使职工效益得到保障;

  4、加大矿区治理力度,创建单身宿舍文明区,使职工有一个舒适的工作环境等,使职工吃、住、行、工作生活竟然有序。

  (五)、深化提质增效,扩大内控效果。

  1、夯实求真务实的态度。

  2、进一步深入此项工作,抓落实到位。

  3、安排组织“提质增效”创新性活动,开展属于自己矿特色的活动,以提升工程建设质量等的活动,保障工作效率、工作质量。

  (六)、强化班子建设,增强企业执行力。

  落实党风廉政建设责任制、规范经营、清正廉洁;生活作风简朴、工作作风正派;坚持重大事项报告制度,遵守《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》。

  管理是一项工程,班子成员要不断转变观念,消除碰大运侥幸思想,立足本职工作和自身全面发展,发挥好表率作用,形成求真务实、雷厉风行的工作作风,与职工同甘共苦,扑下身子实干。

  在回顾工作的同时,也清醒地认识到自治疗癫痫什么方法好 大家来看看吧己存在的缺点和不足:

  一是创新意识不强,不能很好适应现代企业的发展要求;

  二是工作作风不够扎实,现场解决问题的能力有待提高;

  三是矿井发展仍然没有摆脱贫困局面,职工生产生活水平还很低,本人在解决职工的实际困难方面努力不够。

  以上这些不足,是我今后努力的方向,我将在今后的工作中认真加以克服,为把高山煤业建成一个健康、文明、职工生活殷实的小康矿区而努力工作。

  二、存在的实际困难和突出问题:

  1、学习时间保证不够,部分党员干部存在重业务、轻学习思想,在学习上投入的时间精力不足,工学矛盾依然存在。

  2、部分党员对我公司党建工作重要性认识不足,部分党员认为党建就是组织一下学习,发展几个党员,工作一般,热情不高,存在重业务轻党建的思想。

  3、党务干部队伍建设匮乏,党务干部兼职多,专职少,对党建工作热情不高,工作不到位的问题依然存在。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干,承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作。

  4、个别党员干部创新精神不足,遇到新问题、新困难办法不多,习惯用老办法、老经验来思考和解决问题,工作中缺乏新思路、新举措和创新精神。

  三、下一步工作打算:

  (一)、加强组织建设,继续抓好“创先争优”活动

  一是认真开展“创优争先”活动。健全党的支部工作机制。围绕煤矿安全为中心,抓好党支部的创建工作。广泛开展“创先进党组织,争为优秀共产党员”,树立标兵、弘扬正气,学有榜样,赶有目标。

  二是抓好党支部“三会一课”制度的贯彻落实,定期上党课,定期召开民主生活会,从思想上找差距,从学习上订措施,提高全体党员干部的政治热情和工作热情。

  三是抓好新党员的教育和发展工作。按照公司党委的安排,认真选送入党积极分子到公司党校集中培训,并按照党员标准做好新党员培养发展工作。

  (二)、认真加强队伍作风建设,建设一支能打硬仗的“一通三防”队伍

  一是突出抓好领导班子作风建设,按照公司党组的要求督促党员干部坚持作到“六要六坚持”。支部领导要经常与党员开展谈心活动,相互理解、相互信任,形成工作合力。

  二是突出抓好党员干部的作风建设。坚持以人为本,以“两个务必”和“八荣八耻”的要求和xx所倡导的八种优良作风的要求,突出抓好党员干部的作风建设。

  三是创新工作方法,进一步加强党员的业务素质、技术培训。有计划地安排党员干部到其它大型煤矿现场进行专业知识学习和培训,进一步了解和掌握有关煤矿安全的新技术、新工艺,同时要聘请有关方面的专家到我队进行培训,不断提高党员干部的领导水平和能力。

  (三)、进一步完善内部监督机制

  以全面落实党风廉政建设责任制为核心,不断完善廉政谈话制度,要加强对廉洁执法、行政处罚、事故查处、行政许可的内部监督。要坚持完善行之有效的领导干部廉洁自律和监察人员廉洁执法制度,对重大问题始终坚持集体研究,不搞个人说了算。要继续完善内部监督机制,加强党组织对党员的监督、群众对党员的监督、党员和群众对领导干部的监督。

  (四)、进一步开展“讲党性、重品行、作表率”活动

  一是要抓好学习教育,打牢思想基础。按照建设学习型党组织的要求,充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用,组织党员干部深入学习马克思主义理论、党的xx大、xx届四中全会精神和党章,学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述。

  二是强化实践锻炼,提升素质能力。通过组织专题培训、主题论坛和岗位练兵等形式,引导党员干部努力学习政治文化知识和业务知识,不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,提升党建理论水平和业务能力。

  总的来说,我队党支部20xx年在加强党建工作方面做了一些工作,也取得了一定的成绩,但是,严格对照集团公司对我们的工作要求还存在一定的差距。20xx年,我们将更加严格的贯彻执行国家局、省局的有关要求,以科学的发展观统领全局,确保各项工作任务圆满完成。

  一、工作开展情况

  1、认真履行党建工作责任制

  认真落实党支部班子成员抓党建的工作责任,健全工作载体,积极开展党建活动。一是明确责任,支部成员明确分工,各负其责。支部书记为党建工作第一责任癫痫病能不能手术治疗人,其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作,使每个成员都有自己的“党建责任地”,并严格按照局党组党建工作总体规划和今年党建工作安排认真抓好落实。二是按照市级机关党工委的统一部署,及时完成了换届选举,并上报上级党委通过,推进党建工作的全面开展。三是认真落实新“三会一课”、党务公开、党员民主评议以及“党员承诺、践诺、评诺”等制度。组织支部党员开展集中学习活动6场次,为提高党员干部的思想水平和业务素质提供了较好的平台。

  2、扎实开展党的群众路线教育实践活动

  今年2月份以来,全市启动了党的群众路线教育实践活动。本人当选支部书记后,围绕“为民、务实、清廉”主题,落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,要求全体党员全员参与,扎实推进各项工作,保证活动有力有序开展。一是强化责任意识,精心组织谋划,营造活动开展良好氛围。制定了活动实施方案及各工作环节的工作安排计划,保证教育实践活动扎实有序推进。二是推进学习教育。组织党员观看了《焦裕禄》、《郭明义》、《俄罗斯人在诉说》等教育资料;邀请检察院职务犯罪预防科李平同志做了专题讲座;发放了《论群众路线重要论述摘编》等学习资料;在网页专栏设置了专门的学习区,通过微信推送了一批学习内容。三是认真落实整改。本人牵头起草了党支部对照检查材料,认真剖析了党支部工作中存在的“党建基础工作不够扎实”、在“四风”方面要求不够严格等问题,并听取了在职党员代表、离退休党员代表的意见建议,经过反复修改后,在组织生活会上进行了汇报,接受了全体党员评议,进一步明确了整改方向。从加强党性修养、夯实党建基础工作、凝聚干事创业的合力、营造风清气正的良好氛围等四个方面进行了整改,确保整改落实到位。

  3、探索创新党建活动形式。成立科技局党建工作微信平台。通过微信平台,定期向党员干部推送各类学习资料。以不受时空限制的新平台、新载体,进一步密切党员联系,进一步增强党员干部的组织归属感和凝聚力。目前累计推送各类学习资料20多篇。同时,我们坚持每月有党员活动,结合群众路线教育实践、党员冬训等活动,开展了“一把手”专题党课活动,组织部分党员赴沙家浜重温入党誓词等一系列活动。组织党员青年干部开展学雷锋活动,为社区居民送去科技书籍和知识,受到了参与群众的欢迎。

  4、推进“服务型”党支部建设。结合科技工作实际,认真落实科技局党支部服务制度,重点打造“科技创新,引领未来”的科技服务品牌。今年以来,会同税务、财政部门召开“高新技术企业培育和科技政策落实培训会”,专门编印了科技政策资料汇编,为企业解决政策落实中遇到的困惑。针对企业的多样化需求,启动了“科技360”服务行动,组织机关党员干部到各乡镇板块开展科技政策宣讲,为企业提供全方位的上门服务。截止目前,出动机关党员干部54人次,覆盖企业180多家。同时,邀请科技部火炬中心、省科技厅、省生产力促进中心领导专家来常进行专项培训7场次,取得了良好的成效。

  5、不断推进党风廉政建设。党建的各项工作通过局主页党务公开栏、党员活动室党务公开栏进行公开。依托“党员干部廉政预警管理系统”,加强对党员干部廉政风险的预警和管理。严格落实《市科技局机关作风效能积分警示管理办法》,从内部管理、作风效能、廉洁自律、作风建设等四个方面对全体在职干部的作风效能实现精细化积分管理。为进一步加强科技管理工作的规范化水平,结合纪检部门对科技项目经费专项督查,研究制定了《完善制度建设提升作风效能的意见》,包含了《科技项目经费监督管理制度》、《科技局议事会议制度》、《廉政制度》、《政务公开制度》等11项制度。通过建立系统性更强,操作性更强的管理制度,不断提升机关作风效能建设水平。

  二、存在的问题

  一是学习还不够深入。由于局机关日常工作比较繁忙,具体事务比较多,把加强学习与搞好日常工作有机结合的不够好。存在学习实用主义,要用什么才安排学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,效果不理想。学习的形式不够灵活多样,与时俱进利用好互联网等新载体的能力还不强。

  二是党建基础工作不够扎实。由于支部人员规模不断壮大,以及在职和非在职党员在活动时间和活动要求等方面的差异,导致定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课等“三会一课”制度,以及等定期组织“新三会一课制度”落实时紧时松,致使个别党员感觉组织生活不够正常。同时先进党员的先锋模范作用发挥不明显,未大力选树、宣传支部内的优秀党员作为身边先进典型, “比、学、赶、超”的良好氛围尚未形成。

  三是存在“党建工作务虚做”的思想。没有真正把支部工作与科技业务工作结合起来,对照先进党支部的标准还有一定差距。对群团组癫痫看什么科织开展活动的指导停留在形式上,对离退休同志的关心需要进一步加强。工作热情不够高涨,有时为了图方便,将几个会议合并开、几个活动结合搞。

  201x年2月,省委任命我为省机关事务管理局党组书记以来,我认真履行单位党的建设工作党组书记第一责任和负主体责任的职责,始终坚持民主集中制,与局党组其他同志一道,按照全省党建工作新常态、新要求,认真贯彻落实省委关于党建工作的安排部署,不断加强新形势下党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设,为推动全局改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

  一、以高度负责的态度,迅速完成角色转变,认真抓好局机关党组织创建工作

  新单位有新气象,新岗位有新作为。作为新组建单位的首任党组书记,我深感使命光荣、责任重大,上任以来,我本人通过党组中心组集中学习、自学及新闻媒体等对党建理论特别是关于党要管党、从严治党的重要论述作了反复学习,读原著、作摘要、写心得,力争用最短的时间完成角色转变,较快达到党组书记任职履责要求。

  10月29日,利用党组中心组第三季度理论学习的契机,我结合党建理论学习的心得,以“党要管党、从严治党”为主题,给全局党员干部上了一堂党课,和大家一同探讨机关党建工作思路和措施。同时,团结带领局党组一班人,将机关党建工作尤其是党组织创建工作作为全局工作“开好局、起好步、干好事”的出发点和落脚点,以高度负责的态度,高标准、高质量、高效率抓好局机关党组织的创建工作。

  一是积极与省直机关工委对接联系,争取支持,为局机关党建各项工作把好方向、打好基础、找好榜样。

  二是扎实做好局机关党委组建工作,根据省直机关工委批复,由副局长、党组成员陈勇同志兼任局机关党委书记,并下设三个党支部,明确局办公室负责机关党委日常工作。

  三是组织召开全局党员大会,选举产生局第一届机关党委,会上我代表局党组讲话,要求局机关党委结合机关事务管理实际,以“五抓五强化”为着力点,不断提升抓党建、带队伍、促发展的能力和水平。

  二、扎实开展党的建设各项工作,认真落实“党要管党、从严治党”责任

  在工作中,坚持将党的建设工作与局中心工作同安排、同部署、同落实、同考核,并及时指导、搞好协调,确保局机关党的建设各项工作有序推进。

  (一)突出理论武装,坚持学习研究,强化局机关思想政治工作。

  坚持在理论武装上狠下功夫,强化思想政治建设,凝心聚力抓发展,全局党员干部服务意识和工作水平有较大提升。通过组织开展党组中心组学习、党组扩大会、支部学习以及党员干部自学等方式,在局机关认真组织学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神、系列重要讲话精神,省委十一届四次、五次全会精神和赵克志书记重要讲话精神等,使全局干部职工自觉在思想上、行动上与党中央和省委保持高度一致、同声发力,始终高举“发展、团结、奋斗”的旗帜,奋力抓好全省机关事务管理改革发展的各项工作。

  (二)发挥局党组领导核心作用,强化第一责任人职责,推进党建工作走上正轨。

  在工作中,认真履行党建工作第一责任人职责,既广泛听取意见建议,严格执行工作程序,又敢于拍板决策,注重发挥局党组领导核心作用。

  一是强化责任意识,坚持身体力行。切实履行岗位职责,带头讲政治、守规矩、顾大局,认真听取机关党委工作情况汇报,积极指导督促,主动沟通协调,努力形成党建工作合力。

  二是坚持集体领导,落实民主集中制。注重发挥局党组集体智慧,坚持贯彻民主集中制,对干部选拔任用、党员大会召开、机关党委及支部创建、党员评先选优、民主生活会方案及对照检查材料、年度工作总结等机关党建重大事项都经局党组集体研究,确保党建工作决策民主、科学、务实、有效,得到全局干部职工的积极响应和广泛支持。

  三是落实机关党建工作责任制。按照党建工作总体要求,加强组织领导,明确职能职责,初步建立起党组书记总体抓、其他党组成员配合抓、机关党委书记直接抓、党支部书记全力抓的党建工作责任制。

  (三)坚持强组织、带队伍,不断加强干部队伍和党员队伍建设。

  坚持把强组织、带队伍作为抓局机关党建工作的基础性工程,真正出实招、见实效,大力推进干部队伍和党员队伍建设。

  一是加强党支部建设。充分发挥党支部书记的作用,通过教育培训,不断提高党支部书记抓党建的能力和水平;通过“三会一课”、党支部书记与党员干部谈心交心等方式,增强党支部的凝聚力。

  二是加强干部队伍建设。根据工作需要,从基层选调了8名优秀年轻干北京治疗癫痫最好的医院是哪家 部到局机关工作,进一步优化了局机关干部队伍结构,相关工作得到分管省领导批示肯定;开展正处级领导干部选拔任用工作,民主推荐选拔任用了4名正处级领导干部,充实了局机关各处(室)干部队伍,确保全局各项工作稳妥有序推进。

  三是抓好党员培养工作。积极做好入党积极分子培养,有计划地开展发展党员工作,结合局机关工作实际及下一步我局自身发展情况,有针对性地提出党员发展“成熟一个发展一个、发展一个成熟一个”的原则,对积极向党组织靠拢的同志明确培养联系人,一对一进行关心培养。

  四是关心党员干部。主动与党员干部交心谈心,了解所思所想和掌握实际情况,对少数家庭生活困难的同志做到心中有数,并及时给予力所能及的帮助,让干部职工真正感受到党组织大家庭的温暖和关心。

  (四)扎实开展建章立制,深入推进作风建设,积极探索机关党建工作新机制。

  坚持从制度建设入手,支持机关党委创新工作方法,推进机关党建工作取得实效。

  一是强化制度建设。把制度建设作为加强机关党建工作的重要内容来抓,先后研究制定《中共贵州省机关事务管理局机关委员会党务公开暂行办法》等党建工作制度3项,积极推进局机关党建工作制度化、规范化。

  二是加强局机关作风建设。我本人坚持在作风建设上“当标杆、做表率、走前列”,带头认真执行中央八项规定和省委十项规定、“十严禁”、“十不准”,坚定不移反对“四风”。同时,结合机关事务管理工作实际,认真开展党的群众路线教育实践活动“回头看”,切实把好的作风坚持下来、巩固下来。

  三是结合局机关年轻干部思想活跃、创造力强的特点,积极开展党建工作创新,建立了机关党员QQ群、微信群等,利用现代网络对党员干部开展宣传教育,不断探索丰富党建工作平台和方法。

  (五)加强党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制。

  切实履行“一岗双责”,把党风廉政建设责任记在心上、杠在肩上、抓在手上,认真落实党风廉政建设各项规定。

  一是落实党风廉政建设责任制。今年8月,驻局纪检监察员到位后,立即层层签订党风廉政建设责任书,抓好责任落实;10月,研究出台《省机关事务管理局关于贯彻<省人民政府关于加强政府系统廉政建设的若干意见>的实施办法》(黔管发〔201x〕5号);11月,组织召开全局落实党风廉政建设主体责任暨警示教育大会。通过“抓常、抓细、抓长”,不断建立健全党风廉政建设责任体系。

  二是严格管理干部。坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督干部,抓好廉政风险隐患排查,适时提醒教育,筑牢思想防线。三是加强廉洁自律。带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和廉政纪律,严守政治生命和做人底线,管住自己的同时,也管住家人和身边工作人员,重点管好“八小时以外”。如实填报《领导干部个人有关事项报告表》。今年以来,包括本人在内的全局党员干部职工均未出现违纪违法现象。

  三、抓好业务工作,强化部门职责,认真做好党的建设成果转化

  局党组一班人紧密结合机关事务管理工作职责,认真做好党的建设成果转化,围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务,把党的政治优势转化为党员干部素质优势,把党建工作成果转化为机关效能建设成果,落实到全局工作的方方面面。通过集中培训与自主学习相结合、内部带练与外派培训相结合、领导指导与同事交流相结合等方式,加强干部教育,增强综合素质,提升服务水平,用改革任务倒逼全局党员干部养成坐不得、站不住、等不起的进取意识。

  大半年来,全局党员干部团结同心、奋力拼搏,克服人少事多的实际困难,按照“求真务实、开拓进取、团结协作、奋勇争先”的总体要求,大胆解放思想,勇于改革创新,各项工作均取得了重大突破。

  一是贯彻落实《机关事务管理条例》呈现新气象。通过宣传发动,各地、各部门切实学条例、懂条例、用条例,全省机关事务管理管理工作向规范化、制度化、正规化方向发展。

  二是公务用车制度改革取得新进展。《贵州省公务用车制度改革总体方案》等两个主体文件和四个配套文件已按程序上报,车改工作走在西南诸省前列。

  三是国有资产管理迈出新步伐。按照省委、省政府的统一部署,先后完成办公用房清理整改、经营性资产剥离、驻省会城市办事机构清查等工作的阶段性目标任务。同时,还积极办理办公用房维修审批、省政府政务服务中心装修、车辆控购办理、后勤社会化改革调研、反对食品浪费、公共机构节能等,各项工作得到省委、省政府、省人大和省政协领导同志批示39次,其中肯定表扬8次。

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